离职领导不批还不发工资

您提到的公司不发工资的情况，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不签字不发工资的行为明显违反了这一规定，说明公司未按时、足额支付您的劳动报酬，涉嫌违法。您有权要求公司立即支付您的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您应先与公司沟通，明确要求其按照《劳动法》第五十条的规定支付您的工资。若沟通无果，应立即向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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针对不发工资的情况，您可以：1. 若公司愿意协商，可提出工资支付的要求并保留协商记录；2. 若协商无果，立即向劳动局监察大队投诉，并提供工作证明、工资条等证据；3. 如投诉未解决，准备充分的证据材料，如劳动合同、出勤记录、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。