劳动仲裁工资差额怎么计算

劳动仲裁工资差额依据劳动者工作年限及平均工资计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按比例计算。未及时支付可能导致劳动者申请强制执行，影响企业信誉。
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处理劳动仲裁工资差额，常见方式包括核对工作年限和计算平均工资。应全面审查劳动者工资记录，按《劳动合同法》规定的工作年限计算补偿金，不满一年按实际月数比例支付。选择处理方式时，需确保符合法规，避免不当支付引发后续纠纷。
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劳动仲裁工资差额处理：
1. 核对劳动者工作年限，确定补偿月数。
2. 计算平均工资，需涵盖劳动者全部工资收入，不可仅计近几月。
3. 按规定支付补偿金，不满一年按比例算，确保及时支付，避免法律后果。