将月薪计算天数由22天调整为26天是否合法？

公司调整月薪计算天数需符合法律规定。依据《劳动法》，月薪计算需遵循国家工作日制度，私自调整可能违法。若不及时纠正，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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月薪计算天数调整需谨慎，常见处理方式为查阅公司规定并咨询法律意见。若公司规定与国家法规冲突，应优先遵循国家法规，并与员工沟通协商，避免法律风险。
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月薪计算天数调整需合法。操作如下：1.查阅公司合同及国家法规，确保计算方式合法；2.若公司规定与法规不符，需与公司协商调整；3.及时调整薪资计算方式，避免员工权益受损；4.与员工沟通解释，确保透明公正。