停薪留职是否会受到劳动法的处罚？

停薪留职本身不受劳动法处罚，但需符合规定。依据《劳动法》相关规定，停薪留职需基于合法合规的前提，如违反公司规定或企业富余职工等情况。若违规操作，可能导致职工权益受损，企业也可能面临法律风险及经济赔偿。
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停薪留职需合规。1.若职工违规，按公司规定停薪留职，期间不享福利，需记录并通知职工。2.企业富余职工，与职工协商停薪留职，签订协议明确权利义务。3.职工主动要求，需评估生产需求，非必要不批准，做好思想工作。
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处理停薪留职应明确原因，依法依规进行。对于违反规定的职工，可按规定停薪留职；对于企业富余职工，需双方协商一致。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》要求，避免引发劳动争议。