员工不听从公司安排，公司可以扣工资作为惩罚

公司不可随意扣工资作为惩罚。依据《劳动合同法》，仅当劳动者因个人原因造成经济损失时，公司可按约定扣工资作为赔偿。擅自扣罚可能引发劳动争议，损害公司声誉。
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处理员工不听从安排，可沟通教育或依规处罚。对于轻微不服从，可先行沟通教育；若造成损失或严重影响，依据公司规定及《劳动合同法》处理，如扣罚工资或解除劳动合同。
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不可随意扣工资。1.轻微情况：先沟通教育，明确公司规定和期望，引导员工改正。2.较严重情况：若员工行为造成一定损失，依据《劳动合同法》和公司规定，合理扣罚工资作为赔偿，并书面通知员工。3.严重情况：如员工屡教不改或造成重大损失，可考虑解除劳动合同，并按程序办理，确保合法合规。